靠家庭妇女推销取得成功

《如果喜欢，请您点击下面的链接来支持我们吧!》

靠家庭妇女推销取得成功

奥芬公司是美国最大的化妆品公司，创始人戴维麦考涅尔原先是做上门推销图书杂志生意的。他的主要顾客是家庭妇女，他在推销实践中受到一些启发后，放弃了原来工作，于1986年创建了加利福尼亚香水公司。其销售策略是雇用家庭妇女作推销员上门推销，并做出两条规定：一是雇用的家庭妇女推销员只准在自己家附近做上门推销工作；二是质量差、不合格的香水必须一律负责退换。家庭妇女推销员与自己家附近的顾客在地域上有层天然的密切联系，不必担心上当受骗，而质量不合格产品的包换，又免去了家庭妇女推销员的后顾之忧，这正是麦考涅尔销售决策的高明之处。奥芬公司的首脑人物清醒地认识到，坚持上门推销决策并取得成功，必须造成一种环境和气氛，这就是使家庭妇女推销员与公司利害与共，荣辱与共。为此，公司所采取的基本措施是：把推销收入总额的40％付给推销员。这就保证了奥芬公司推销组织的稳定和营业额的持续增长。奥芬公司的30万人的家庭妇女推销员不仅上门推销，而且在市场调查中也发挥了重要作用，就是通过她们使公司的销售额在5年之内增加了2倍以上，而且利润率之高也居美国化妆品之首，利润占营业额的14％，而其它化妆品公司的利润都在10％以下。后来，当奥芬公司走向世界市场时，仍然贯彻了上门推销的决策，几乎原样不变地照搬了在美国国内的推销组织形式和推销方法。